Perguntas frequentes em uma entrevista de emprego.
Existem perguntas que são costumeiras para toda entrevista, e o intuito desse artigo é mostrar quais são elas, para que vocês possam antecipar-se e dentro da sua realidade, analisar e formular as respostas de acordo com seu perfil.
1. Fale sobre você.
Geralmente a pergunta que inicia a entrevista.
2. O que você procura em um emprego?
Desafios, crescimento profissional?
3. O que você sabe sobre nossa organização? O que te atrai nela?
É primordial pesquisar sobre a empresa antes da entrevista.
4. Quais seus objetivos a curto prazo?
Focar em algo dentro da empresa, ou dentro da área de atuação.
5. Quais seus objetivos a longo prazo?
Mostre que tem metas de investimento em qualificação, crescimento junto/dentro da empresa.
6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Mostre com alguma situação vivida em outra organização.
7. Por que devemos contratá-lo? Como pode contribuir para o crescimento da empresa?
Com o que pode somar? Qual seu diferencial?
8. Quais seus pontos fortes?
Reflita sobre quais competências e habilidades julga ser o diferencial. Pense em no mínimo 5 opções, e também em situações onde empregou-as em emprego anterior. É bem comum esse tipo de pergunta em entrevista comportamental.
9. Quais seus pontos a desenvolver (a maioria ainda usa pontos fracos)?
Nada de usar os clichês “exigente demais, impaciente, perfeccionista...), foque em algo real e que seja trabalhável, exemplo: Melhorar o inglês (ficar fluente), fazer um curso mais especifico na área, melhorar comunicação... a dica é mostrar que já está fazendo algo para melhorar tal ponto.
10. O que você não gostava no seu emprego anterior? Por qual motivo você saiu (ou quer sair) da empresa?
Não fale negativamente de ex-chefe, ex-colegas e de empresas anteriores! Pecado mortal nas entrevistas. Seja sincero, se tiver sido demitido, fale... uma hora ou outra a verdade vem à tona. Seja ponderado nas explicações e objetivo.
11. Você tem espírito de liderança? Conte um fato que demonstre isso.
Outra pergunta com foco em competências! Foque em algo que realmente tenha feito, pois será abertura para outras perguntas.
12. O que você considera importante num colaborador?
Pergunta bem frequente.
13. Que tipo de decisões são mais difíceis para você?
Frequente para cargos de gestão..
14. O que você sente dificuldade para realizar?
Pergunta “pega” de entrevista, evite falar coisas negativas.
15. Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar? Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade para trabalhar?
Outro “pega”! Cuidado com a resposta.
16. Se pudesse começar tudo de novo, o que faria diferente em sua carreira?
A sinceridade nesse momento pede cautela, demonstrar segurança sobre suas escolhas é a melhor opção.
17. Por que você escolheu essa carreira?
Demonstrar paixão pelo que faz é primordial.
18. Você estaria disposto a mudar de cidade, estado ou país? E trabalhar além do horário de trabalho?
Geralmente essa pergunta é feita quando existe essa necessidade da empresa.
19. Na prática, o que esses cursos (faculdade, extensão...) contribuíram para sua formação? No que você mudou?
Pergunta muito frequente, inclusive em vários sites de recrutamento.
20. Qual seria seu emprego ideal?
Cautela! rs
21. O que você faz no seu tempo livre? Tem algum hobby?
22. Qual o último livro que você leu?
O que vem na mente do recrutador é: Você tem o hábito de leitura? Jornais, artigos e revistas (sem ser de fofoca) também são consideráveis.
23. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
Pergunta bem frequente e que dependendo do cargo pode eliminar o candidato.
24. Descreva a sua filosofia de vida.
Foque nos seus princípios e valores.
25. Se você não precisasse do dinheiro, o que estaria fazendo?
Algo empreendedor e que some na carreira é bem vindo!
Fonte: Por Rafael Mendes rhcomvoce.com
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Deixe o seu comentário que entraremos em contato assim que lermos ele. Obrigado!